在21世紀(jì)，“以人為本”是一個(gè)企業(yè)文化的核心競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)秀的企業(yè)更是有著內(nèi)涵豐富、底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化，而將科學(xué)管理和人性化關(guān)懷相結(jié)合則是企業(yè)文化的重要組成部分。

“員工是企業(yè)發(fā)展的基石”，為給員工提供一個(gè)成就自我發(fā)展的良好空間，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工之間的發(fā)展共贏，一直將員工關(guān)懷(改善員工生活條件、提高員工生活質(zhì)量、提升員工敬業(yè)度等)作為公司管理的重中之重。

關(guān)懷員工，從關(guān)心員工生活開(kāi)始。自成立起便從員工最基本也是最重要的用餐環(huán)境開(kāi)始著手，為確保員工吃的安全、健康，集團(tuán)在各個(gè)項(xiàng)目建立了一個(gè)溫馨如家的員工食堂。

小食堂，大關(guān)懷

為給員工提供優(yōu)質(zhì)的就餐環(huán)境，每年將在員工食堂投入百萬(wàn)資金，并對(duì)飲食原材料、環(huán)境衛(wèi)生等方面進(jìn)行嚴(yán)格把控，安排專(zhuān)職人員定期巡檢抽查，確保員工吃的舒心安心，充分體現(xiàn)了集團(tuán)對(duì)員工的人文關(guān)懷。

為保證飲食安全，員工餐廳還配備了碗筷消毒柜

干凈整潔的衛(wèi)生、舒適溫馨的環(huán)境……在這樣的環(huán)境下吃飯心情怎能不好呢?

據(jù)悉，每天中午很多企業(yè)員工食堂都會(huì)為大家準(zhǔn)備三菜一湯，還備有新鮮的水果，充分保證飲食營(yíng)養(yǎng)健康。菜品不僅種類(lèi)豐富，價(jià)格也是非常便宜，且管飽不限份量~

企業(yè)員工食堂實(shí)拍，已出鍋的紅燒雞腿、豆角炒肉、西紅柿炒蛋等菜被擺在了臺(tái)上，靜等員工們前來(lái)享用

不僅如此，為滿(mǎn)足員工飲食需求，員工食堂的飯菜每天都是不重樣。除此之外，食堂還為大家準(zhǔn)備了可口小咸菜，“今天的下飯小咸菜是酸菜，有時(shí)候我也會(huì)變著花樣給大家拌一些小涼菜。天太熱大家不愛(ài)吃飯，有涼菜易下飯?！?

細(xì)微之處見(jiàn)關(guān)懷，從一點(diǎn)一滴做起，真正把員工當(dāng)做家人一樣去關(guān)心照顧。

小舉動(dòng)，大方便

為員工打造一個(gè)干凈、舒適的用餐環(huán)境，對(duì)于一個(gè)發(fā)展中的大企業(yè)來(lái)說(shuō)這只占企業(yè)發(fā)展中的一小部分，并不算巨大工程，但對(duì)于員工來(lái)說(shuō)卻是帶來(lái)了極大的便利，在一定程度上減輕了經(jīng)濟(jì)和生活上的壓力，解除后顧之憂(yōu)。

“我做了這么多年置業(yè)顧問(wèn)，以前的公司都沒(méi)有員工食堂，午飯大部分靠定外賣(mài)或者去周?chē)堭^解決。但現(xiàn)在卻不一樣，員工食堂就在旁邊，每天中午我們會(huì)輪流去吃飯。價(jià)格便宜還不重樣，關(guān)鍵是就像自家做的飯菜一樣，干凈衛(wèi)生，吃著放心?！币晃环康禺a(chǎn)企業(yè)員工告訴我們，自從有了員工食堂他們?cè)僖矝](méi)有擔(dān)心過(guò)午餐問(wèn)題。

房地產(chǎn)工作因其職業(yè)的特殊性，當(dāng)人們空閑的時(shí)候恰恰是他們最為繁忙之際，而若售樓處沒(méi)有員工餐廳一旦忙起來(lái)，忘了訂餐吃飯是常有的事。而且，據(jù)了解外賣(mài)因其成本等問(wèn)題每一份至少需要二三十元錢(qián)，“外賣(mài)比員工餐廳貴多了，而且來(lái)來(lái)回回就那么幾種，每天還得想著吃什么，也是很頭疼”。大家紛紛表示，坐在員工食堂就餐，享受的是家一般的溫暖，今后將以更飽滿(mǎn)的精神投入到工作中去，回報(bào)公司的厚愛(ài)!

關(guān)注每一位員工成長(zhǎng)與發(fā)展，用實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷，提升員工的歸屬感、幸福感，營(yíng)造出積極、和諧、愉快的工作生活環(huán)境，這也是構(gòu)建和諧企業(yè)必不可少的一項(xiàng)重要舉措。

隨著人們對(duì)飲食文化、就餐環(huán)境、營(yíng)養(yǎng)健康的要求越來(lái)越高，員工食堂已不再是簡(jiǎn)單的就餐場(chǎng)所，裹腹之地，更是員工進(jìn)行交流的重要場(chǎng)合，一個(gè)展示企業(yè)文化的窗口，直接影響著員工工作的積極性及對(duì)企業(yè)的歸屬感。深知于此，并始終重視和關(guān)心每一位員工的發(fā)展，竭盡全力為員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，保障他們的身心健康，并牢固樹(shù)立起員工的主人翁意識(shí)，讓員工與企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步。